FORMATION NON-DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Ressources Humaines
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Formation créée le 02/03/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
S'approprier le cadre juridique relatif à la non-discrimination Repérer les situations et comportements à risque Prévenir toutes formes de discriminations à l'embauche
Objectifs de la formation
- A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : 1. Définir la notion de discrimination Les mécanismes de la discrimination Les différentes formes de discrimination 2. Définir le cadre légal Les domaines des discriminations Les risques encourus Les possibilités de recours Aperçu de jurisprudence 3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien 4. Développer des pratiques objectives d'évaluation Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences Présélection et sélection des candidats Suivi des candidats
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Prérequis
- Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Contenu de la formation
-
1. Définir la notion de discrimination Les mécanismes de la discrimination Les différentes formes de discrimination 2. Définir le cadre légal Les domaines des discriminations Les risques encourus Les possibilités de recours Aperçu de jurisprudence 3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien 4. Développer des pratiques objectives d'évaluation Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences Présélection et sélection des candidats Suivi des candidats
Équipe pédagogique
ACTION DE FORMATION
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Modalités d'évaluation : Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation. Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place. Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthodes pédagogiques : Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes. Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé. L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Nombre d'apprenants.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- 1. Définir la notion de discrimination 2. Définir le cadre légal 3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien 4. Développer des pratiques objectives d'évaluation
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :
• Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.
• Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).