FORMATION: GESTIONNNAIRE DE PAIE
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Formation créée le 17/04/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
1.Le bulletin de paie pour non spécialiste Renseignez vos collaborateurs et répondez aux questions concernant leur bulletin de paie. • Acquérir la logique globale du bulletin de paie • Dialoguer avec des spécialistes • Renseigner ses collaborateurs 2.Etablir le bulletin de salaire et calculer ses variables • Identifier les principaux éléments du salaire • Calculer les variables • Etablir des bulletins de paie simples 3.Contrôler les charges sociales • Calculer les cotisations sociales • Valider les déclarations et le paiement des cotisations • Contrôler la conformité des déclarations 4.Sécuriser la paie pour solde de tout compte Maitriser de nombreuses applications pratiques pour gérer l’enjeu important de la dernière paie • Faire le point sur les différentes formes de rupture • Maîtriser les éléments constitutifs du dernier bulletin de salaire • Connaître les règles fiscales et sociales pour éviter toute contestation
Objectifs de la formation
- 1.Le bulletin de paie pour non spécialiste Renseignez vos collaborateurs et répondez aux questions concernant leur bulletin de paie. • Acquérir la logique globale du bulletin de paie • Dialoguer avec des spécialistes • Renseigner ses collaborateurs 2.Etablir le bulletin de salaire et calculer ses variables • Identifier les principaux éléments du salaire • Calculer les variables • Etablir des bulletins de paie simples 3.Contrôler les charges sociales 3.1. Etablir les cotisations sociales • Calcul du plafond de la sécurité sociale et des tranches de rémunérations : méthode de la régularisation progressive mensuelle • Analyse des cotisations URSSAF : point de vigilance sur les lignes de cotisations dites « sensibles » • Analyse des cotisations Retraite complémentaire obligatoire et de retraite supplémentaire facultative • Analyse des cotisation Prévoyances complémentaires : Prévoyance lourde, Frais de santé, … • Calcul du net imposable 3.2. Contrôler le bulletin • Réintégration des excédents fiscaux et sociaux • Pointage des bases et taux • Traiter les cotisations sociales jusqu’à la DSN 4.Sécuriser la paie pour solde de tout compte 4.1Maitriser de nombreuses applications pratiques pour gérer l’enjeu important de la dernière paie • Faire le point sur les différentes formes de rupture • Maîtriser les éléments constitutifs du dernier bulletin de salaire • Connaître les règles fiscales et sociales pour éviter toute contestation 4.2.Contrôler les charges sociales • Calculer les cotisations sociales • Valider les déclarations et le paiement des cotisations • Contrôler la conformité des déclarations
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- aide comptable devenir gestionnaire de paie
Prérequis
- niveau 4 ou ayant travailler en comptabilité
Contenu de la formation
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1 Le bulletin de paie pour non spécialiste 1.1Vérifier le bulletin de paie • Les mentions obligatoires et interdites • Le principe de la mensualisation 1.2Décliner les éléments de la rémunération brute • Le salaire de base • Les heures supplémentaires ou complémentaires • Les primes et indemnités • La gestion des absences 1.3 Passer du salaire brut au salaire net à payer • Connaitre les organismes collecteurs des cotisations (URSSAF, ARRCO, AGIRC, Prévoyance) • Comprendre le calcul des charges sociales • Les indemnités exonérées de charges sociales • Les retenues sur salaires (Avance, Acompte, Saisies sur rémunération) 1.4 Passer du net à payer au net imposable • Réintégrer les charges sociales salariales non déductibles • Vérifier le net imposable 2 Etablir le bulletin de salaire et calculer ses variables 2.1. Traiter les variables de paie et constituer le salaire brut • Règlementation générale et comparatif Légal/Conventionnel • Définition de la mensualisation • Définition et calcul des éléments accessoires du brut : Heures supplémentaires, heures complémentaires, Avantages en nature, primes et indemnités soumises, absences (diverses, maladie, maternité, accident de travail) 2.2. Traiter les éléments constitutifs du salaire net • Définition des frais professionnels, des titres-restaurants • Calcul de la saisie sur salaire • Définition des primes et indemnités non soumises • Distinction acompte et avance • Calcul du prélèvement à la source 3.Sécuriser la paie pour solde de tout compte 3.1Les différentes formes de rupture du contrat de travail • La fin d'un contrat à durée déterminée • La démission • Les licenciements : motifs personnel et économiques • La rupture conventionnelle • Le départ en retraite 3.2Gestion des incidences et particularités à prendre en compte lors de la dernière paie • L'indemnité de fin de contrat • L'indemnité compensatrice de congés payés • Gestion du préavis • La technique des sommes isolées • Calcul de l'indemnité de licenciement, de départ en retraite • La transaction et le calcul de l'indemnité • Les indemnités spécifiques : indemnité de non concurrence, indemnité de clientèle... • Gestion des prélèvements sur salaire : saisie arrêt, avances et prêts 3.3 Les règles fiscales et sociales des indemnités de rupture 3.4La rupture du contrat de travail et le CPF 3.5 Les documents à remettre au salarié Cas pratiques
Équipe pédagogique
ACTION DE FORMATION Formatrice specialisée en paie depuis 15 ans et expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz. Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage. Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.
Ressources techniques et pédagogiques
- méthodes mobilisées : différentes méthodes pédagogiques telles que la méthode active, la méthode démonstrative et la méthode interrogative.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Nombre d'apprenants.
Taux et causes des abandons.
Taux de retour des enquêtes.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- qcm avoir 80%
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation.
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :
• Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.
• Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....)