FORMATION EVALUER LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
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Formation créée le 02/03/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Répondre au cadre législatif Évaluer la pénibilité de chaque poste Mettre en place une démarche de prévention
Objectifs de la formation
- A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : 1. Définir le cadre juridique 2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise 3. Mesurer et évaluer la pénibilité 4. Mettre en place une démarche de prévention 5. Élaborer une prévention Primaire 6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à évaluer la pénibilité des salariés au sein de sa structure
Prérequis
- Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Contenu de la formation
-
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : Jour 1 - Matin 1. Définir le cadre juridique Définition de la pénibilité Les décrets Les obligations de prévention Droits et devoirs des salariés 2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise Fiches d'exposition, diagnostic préalable Mettre en place un plan de prévention Jour 1 - Après-midi 3. Mesurer et évaluer la pénibilité Définir les indicateurs et critères de pénibilité Choisir les acteurs Etablir un suivi Évaluer le nombre de salariés touchés Cartographier les risques pour chaque poste Ecouter les salariés Jour 2 - Matin 4. Mettre en place une démarche de prévention Document Unique Fiches de suivi Rôle du CSE 5. Elaborer une prévention Primaire Améliorer les conditions de travail : mécanisation, équipement de protection Soigner l'ergonomie des postes Changements d'organisation, roulements entre les équipes Soigner le management Jour 2 - Après-midi 6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire Mettre en place une culture de prévention Favoriser la santé au travail par des formations : gestes et postures, risques chimiques Les managers un poste clef dans la prévention Les SST Départ anticipé en retraite Analyse des pratiques et réflexions sur les mesures à envisager
Équipe pédagogique
ACTION DE FORMATION A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : 1. Définir le cadre juridique 2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise 3. Mesurer et évaluer la pénibilité 4. Mettre en place une démarche de prévention 5. Élaborer une prévention Primaire 6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Nombre d'apprenants
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : 1. Définir le cadre juridique 2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise 3. Mesurer et évaluer la pénibilité 4. Mettre en place une démarche de prévention 5. Élaborer une prévention Primaire 6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation.
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :
• Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.
• Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....)