l’ergonomie des postes de travail
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Formation créée le 12/06/2023. Dernière mise à jour le 18/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Identifier le milieu de la formation professionnelle Concevoir une formation dans son intégralité Maitriser la prise de parole en public Évaluer une formation
Objectifs de la formation
- • S’approprier les notions de base de l’ergonomie. • Identifier l’apport de l’ergonomie au travail. • Intégrer les notions de rythme et de charge mentale. • Améliorer l'aménagement des espaces de travail.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Pour qui • RRH, Cadre RH, Médecin du travail, Resp. santé sécurité, Membre CSSCT/CSE. • Manager de premier niveau, concepteur de poste de travail.
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
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1 - Maîtriser les notions de base de l’ergonomie • Améliorer le poste de travail : o intérêt de l’ergonomie pour l’efficacité et la productivité au travail ; o les obligations légales ; o l'écart entre travail prescrit et travail réel ; o impliquer les acteurs compétents dans l’analyse et la conception des postes de travail. • Les connaissances fondamentales en ergonomie : postures, fréquences, efforts, risques de Troubles Musculo-Squelettiques. 2 - Travailler sur l’aménagement des espaces de travail • Les positions assises ou debout prolongées. • Les postes informatiques : posture assise, écran d’ordinateur, clavier. • L’aménagement des bureaux et des salles de réunion. • Orientation par rapport aux points d’éclairage : cas des bureaux en open space. 3 - Pratiquer l’analyse ergonomique d’un poste de travail • Le cas particulier des postes de travail assis. • La spécificité liée aux postes de travail debout. • Analyser une situation, un poste de travail et proposer des améliorations. • Être attentif à l’aménagement matériel : mobilier, accessoires de travail. 4 - L’ergonomie au service du bien-être au travail • Agir sur la charge mentale. • Anticiper les facteurs de charge mentale : outil de mesure. • Impact des rythmes de travail. • Réaliser un diagnostic ergonomique. • L'ergonomie organisationnelle. • Impliquer les acteurs : DRH, CSE, CSSCT, médecins du travail.
Équipe pédagogique
ACTION DE FORMATION Formateurs qualifiés
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Fiches d’évaluation
Ressources techniques et pédagogiques
- “Jeu de rôle.” “Travail sur paper board.” “Enregistrement puis analyse avec une caméra.” “Visionnage et étude de films.”
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Nombre d'apprenants.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- 100% AU QCM FINALE
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :
• Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.
• Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....)