Harcèlement en milieu scolaire : prévenir et agir
Formation créée le 20/11/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Apprendre aux acteurs de l'enseignement à maitriser les fondements ainsi que les outils propres à la prévention du harcèlement en milieu scolaire.
Objectifs de la formation
- Repérer les situations de harcèlement en milieu scolaire : les comportement à risques.
- Connaitre les problèmes et les conséquences liés aux harcèlement dans un établissement scolaire.
- Réagir, gérer et prévenir le harcèlement moral.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef d'établissement (école, collège, lycée, université...).
- Enseignants, professeurs...
- Toute personnes concernées par le harcèlement en milieu scolaire.
Prérequis
- Pas de pré-requis particulier.
Contenu de la formation
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De quoi parle-t-on ?
- Les définitions et concept de harcèlement scolaire.
- Identifier les différentes formes de harcèlement au sein d'un établissement scolaire.
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Le cadre légal du harcèlement scolaire
- Le code de l'éducation : articles L911-4 et L121.
- La responsabilité des membres de l'enseignement et du personnel éducatif.
- Le principe de substitution de l'état en cas d'incident.
- Le harcèlement moral ou sexuel à l'école : les caractéristiques et éléments constitutifs.
- Les sanctions pénales et civiles pour le harceleur (parents pour les mineurs).
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Connaître les principes de prévention du harcèlement dans un établissement scolaire.
- Repérer les situations et les comportements à risques.
- Visualiser les grands types de harcèlement et les défenses de l'harceleur.
- Les formes de harcèlement : insulte, surnom, racket, bizutage, jeux dangereux...
- Le cyberharcèlement, le droit à l'image, les rumeurs...
- Les conséquences collectives et individuelles pour la victime, l'agresseur et le spectateur.
- Modalités de signalement, les interlocuteurs.
- Focus sur la discriminations
- Distinguer les fausses victimes et faux coupables.
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Apprendre à agir concrètement en cas de harcèlement à l'école.
- Gérer les signalements de harcèlement : moral ou sexuel.
- Mener un entretien avec la victime/harceleur/témoins.
- Proposition de méthodes et techniques d'entretien et de plans d'action.
- Prendre connaissance de la procédure juridique en cas de harcèlement. démarches préalables, plaintes, action en justice.
- Focus sur la prévention : communiquer, informer et sensibiliser les jeunes (outils et conseils).
Équipe pédagogique
ACTION DE FORMATION Formateurs qualifiés
Accessibilité
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :
• Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.
• Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....)